Contact : 05 59 43 84 00

RENTREE 2017 - futur(e)s apprenti(e)s  ingénieur(e)s

IL RESTE DES POSTES A POURVOIR sur www.apprentissage.estia.fr

dsc electro etudiants jeunes-techno robot-compo

Comment fixer la rémunération d'un apprenti ? (article original : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918)

 Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre), Ministère en charge de la formation professionnelle

Le salaire de l'apprenti dépend de son âge et évolue chaque année avec l'ancienneté de son contrat.

Il existe un salaire minimum légal pour chaque tranche d'âge qui correspond à un pourcentage du Smic en vigueur au 1er janvier.

À partir de 21 ans, la base de référence est, au plus favorable pour l'apprenti, un pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé (SMC).

Dans certaines branches, en application de la convention collective, dont dépend l'entreprise, la rémunération peut être supérieure au minimum légal.

Le tableau ci dessous donne les minima, pour une évaluation précise utiliser le simulateur de coût ci dessous : 

http://www.cci.fr/web/apprentissage/l-enregistrement-du-contrat-d-apprentissage/-/article/E-service+%3A+calculer+le+salaire+de+votre+apprenti/Calculer+le+salaire+de+votre+apprenti

 

Quelle est la rémunération ?

Le salaire minimum de l’apprenti est fixé en pourcentage du SMIC sauf dispositions plus favorables de la convention collective et varie en fonction de l’âge de l’apprenti et de sa progression dans le ou les cycles de formation en apprentissage


Age de l'apprenti
Année de contrat 16/17 ans 18/20 ans 21/25 ans *
1ère année 25% 41% 53%
2ème année 37% 49% 61%
3ème année 53% 65% 78%

(*) Salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé, si plus favorable.

Portfolio

Ce site existe grâce à