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Le maître d’apprentissage est la personne chargée de former l’apprenti, de lui transmettre son savoir-faire,
de lui apprendre son futur métier, de le guider dans ses missions.

Pour être maître d’apprentissage, certaines conditions sont requises :

  • être titulaire d’un diplôme ou titre dans le domaine professionnel de l’apprenti, de niveau au moins équivalent à l’examen qu’il prépare (donc Bac + 5) et justifier d’une expérience professionnelle de 3 ans,
  • justifier d’une expérience professionnelle de 5 ans en rapport avec la qualification visée par le jeune en formation et posséder un niveau minimal de qualification déterminé par le comité départemental de l’emploi,
  • ou posséder une expérience de 5 ans et être autorisé à exercer les fonctions de maître d’apprentissage

après avis de l’autorité administrative compétente (recteur d'académie).

Un maître d’apprentissage, qu’il soit salarié ou employeur, peut former 2 apprentis (ou pré-apprentis) et 1 redoublant.
Il importe surtout de s’engager volontairement dans cette mission.
L’employeur souhaitant embaucher un apprenti doit se porter garant des compétences professionnelles du ou des maîtres d’apprentissage.
Avec la loi du 18 janvier 2005, il est possible de partager la fonction tutorale entre plusieurs salariés, constituant alors l’équipe tutorale au sein de laquelle est désigné le maître d’apprentissage référent qui assure la coordination de l’équipe et la liaison avec le Centre de Formation d’Apprentis (CFA).

 

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